跟着社会少子老龄化程度的加深，日本医院护理人员缺少现象日益严重。为添补缺口，日本先后与印尼、菲律宾等国签署协议，引进外籍护理。

  但是，因为言语障碍，来自非汉字圈的人很难经过日本护理资历考试。比较之下，我国籍护理有很大优势，考试经过率与日自己平起平坐。

  来自菲律宾的塔妮在东京都板桥区一家医院从事护理作业已有4年。她本年41岁，在菲律宾结业于4年制大学，持有菲国护理资历，曾在一家菲医院小儿科作业。2009年，依据日本与菲律宾签署的经济同伴协议（EPA）中有关日本接纳菲律宾护理人员的协议，塔妮在那家医院以护理帮手的身份一边作业，一边学习日语，备考日本国家护理资历考试。依据协议规则，她有必要在往日3年内经过考试，不然有必要回国。

  但她前三次考试均告失败。走运的是，鉴于依据EPA往日的外国护理人员考试及格率过低，日方允许延伸一年在日期限。本年3月，塔妮第四次应战护理资历考试，总算成为少量走运者之一。

  日本厚生劳作省3月25日发布的2012财年国家护理考试成果为，依据EPA往日的311名菲律宾和印尼考试人员中，只要30人合格，合格率只要9.6％，低于上一年度的11.3％。同期包含日自己在内的全体合格率为88.8％。

  依据与印度尼西亚、菲律宾两国签署的EPA，日本分别从2008年和2009年开端接纳两国护理人员往日研修。但大多数往日研修的印尼、菲律宾护理人员终究未能在规则期限内经过日本的国家护理资历考试。至今，在600多名往日的印尼和菲律宾籍护理人员中，获得日本护理资历只要96人。

  言语障碍是考试及格率低的重要原因，汉字是最大难关，如“褥疮”、“误咽”等字眼，对非汉字圈的外国人来说太难了。日本政府此前曾为专门为这些人下降考试难度，包含延伸考试时刻、给试卷中呈现的汉字标注上化名等特别优待办法，但作用未显。

  与印尼、菲律宾两地比较，我国人在日获得护理资历的人数显着杰出。日本《朝日新闻》一项不完全查询显现，到本年春季，至少有217名印尼、菲律宾以外的外国人经过日本国家护理考试，并在日本民营医院从事护理作业。其间，我国籍护理183人，占总数的84.3％；越南30人；韩国4人。

  这家日本干流报纸查询发现，我国籍护理人员往日主要是经过一些日本民间NPO法人牵线年前开端，日本一些亟需护理的医院经过NPO法人，从我国的医学类大学接收有志于往日学生。

  从事这类中介活动的NPO法人主要有4家，其间3家在首都圈，1家在关西区域。217名获得日本护理资历的外国人中，212人经由这4家NPO法人中介，它们的运营资金大多数来源于相关医院供给的赞助金和捐款。

  京都NPO法人“世界医疗福祉人才育成组织”便是这里边一家。它于2006年开端在我国医学类大学开端日语讲座，发现和选拔乐意往日从事护理作业的学生。现在，该团体已与我国23所大学树立协作同伴关系，每次承受日语讲座的学生也从最初的数十人添加到现在的300人左右。

  与经过EPA途径往日的菲律宾、印尼护理人员10％的考试合格率比较，经过上述NPO中介往日的外国人在日本护理国家考试的合格率高达70％－90％之间，挨近来自己的合格率。

  据报导，NPO途径引进外国护理的实践中，杰出特色之一是对日语才能的注重。与NPO有协作同伴关系的我国医学类大学中，有些大一就开设日语讲座课，从有爱好的学生中选拔优等生。大学结业后，这些经过遴选的学生来到日本，进入事前联络好的医院。他们将作为关照帮手在医院作业，一起在日语学校强化言语才能。两年制的日语学校膏火和生活费大约150万－200万日元，由地点医院付出。

  那些往日我国人在承受日本护理资历考试前，医院要求他们必先经过日本世界交流基金主办的“日本语才能测验”第一流1级考试，并在往日两年内经过护理资历考试。合格人员即可在医院从事正式医护作业。

  报导指出，我国等外籍护理激增的布景之一是日本治疗酬劳准则的修订和外国人医疗从事者在留期限的废弃。日本厚生劳作省2006年出台的新规要求，作为高龄化对策和改进医疗条件的办法，住院患者与护理的份额从10比1装备提高到7比1，形成护理需求大增。

  日本社会少子老龄化程度的加深，使得包含护理在内的医院护理人员缺口杰出。《朝日新闻》查询显现，2011年日本大约有149.56万名关照人员（包含护理、准护理和助产士），而同期日本全国医疗组织对关照类人才的需求为154.1万人，意味着有大约4.5万人的缺口。

  在日本，护理作业收入尚可，但作业强度较大，加上有夜班，以致一些日自己尽管获得护理资历，终究没有进入这一职业。

  日本厚生劳作省的计算多个方面数据显现，2011年度，护理的均匀年收入为475万日元，其间均匀月收入33万日元，奖金83万日元。同期日本全国均匀年收为471万日元，均匀月收为29.7万日元，均匀奖金为82.4万日元。

  日本厚生劳作省的测算显现，跟着日本进入超老龄社会，到2025年，日本护理福祉士的缺口超越90万人，引进包含护理在内的外籍医护人员是大势所趋。

  长崎大学教授平野裕子长时间追寻往日外国籍护理课题。她的研讨显现，7成医院引进外国籍护理旨在应对将来护理缺乏问题。她表明，日本应该着手讨论从准则上引进外籍护理，只要这样日本往后才能与相同进入高龄化社会的欧美和中近东区域抢夺优异外国人护理。（冯武勇）

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