在泰普森休闲用品有限公司的渔具五金厂，记者看到了这样的一个场景：一台日本产智能机械手正在灵活地运转，它一会儿在自己的眼皮底下点焊，一会儿又伸到离自己一米开外的焊点进行焊接，发出炫目的蓝光。

  原来，这正是泰普森最新引进的OTC日本自动焊接机器人。它虽然只有一只手臂，但功能强大，一只手也在十分钟之内搞定56个焊接点，比两名熟练焊接工人干得还多，而且经过仔仔细细地观察，发现它的焊接点精确。“焊缝外观比人工焊接漂亮多了，而且它从不会偷懒或者稍息，十分钟之内，两只钓鱼床脚钢管的焊接点全部完成，并紧接着下一个焊接任务。”陪同采访的泰普森设备管理部经理华军告诉记者。

  为什么要花数十万元引进这样的日本机械手呢？公司副总经理胡永志介绍说，公司的人力成本逐年提升，每年约有15%的上涨。虽然公司的产能与销售额在上升，但因为人力成本、原材料成本和物价上涨不小，所以整体利润出现了大幅度地下跌。税收不能少，人工工资不能少，管理必要的基本开支不能少，那么加大技术改造的力度就一定要加大。这就出现了引进先进机械人的想法与行动。

  华军和记者说，泰普森的焊接工需求量并不小，而目前市场上熟练焊接工一般都要四千元的月薪，而且还不一定可以招得到。因此熟练技术工人紧缺也某些特定的程度上影响到泰普森的用工。经过测算与试验，一个机械手确实能代替两个熟练焊接工，因此下一阶段泰普森将引进更多的机械手，来从事电焊工作。

  那么引进更多的机械手来上岗，会不可能影响在岗的电焊工人的就业与工资收入？华军摇摇头说：不会。因为泰普森需要这批熟练技术工人。

  泰普森引进日本智能机械手来从事电焊工作，表面上看起来这是一个企业技术改造、转型升级问题。当然，技术更新换代是企业永葆青春的秘诀。但我们似乎可以从中领略到更深一层的含意：那就是人口红利派发完毕后的企业如何在用工荒和产业转移中坚守并发展。

  众所周知的劳动用工荒随时威胁发达地区，因为产业转移，因为中国的人口红利已然浮现拐点，民工就业可以在原籍地实现，并不愿千里迢迢来异乡谋生。而劳动力成本在德清也逐年高企，随着倍增计划的实施，这种高企并不可逆。在这种情势下，劳动密集型企业如果再不做好相应的诸如转变发展方式与经济转型、技术改造、以机械代替人工等方面的准备，没有工人的工厂结局可想而知。